基礎 「やる気がある人」だけに頼る組織は危険です。モチベーションが続かない本当の原因とは？
新しい取り組みを始めたときは、スタッフ全員が前向きだった。研修を受けた直後は雰囲気も良く、「頑張ろう」という空気があった。ところが数週間、数か月経つと、いつの間にか元通り。「最初だけだったね。」そんな経験はないでしょうか。多くの店長は、「ど...
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基礎 「言われたことしかやらない」のはなぜ？ スタッフが頑張る理由を持てない組織に共通する3つの課題
毎日真面目に働いている。言われた仕事はきちんとこなす。しかし、自分から工夫したり、お客様のために一歩踏み込んだ行動をしたりするスタッフが少ない。そんな悩みを抱える店長は少なくありません。「もっと主体的に動いてほしい。」「どうすれば仕事にやり...
基礎 毎年目標が変わる組織は成長しない？「頑張っているのに成果が積み上がらない」本当の理由
「今年は売上重視。」「来年は利益重視。」「その次は採用強化。」「今年は顧客満足度を上げよう。」一見すると、その時々の経営環境に合わせて柔軟に方針を変えているように見えます。もちろん、市場環境の変化に応じて戦略を修正することは必要です。しかし...
基礎 なぜ組織はまとまらないのか？ バラバラなチームを一つにする店長の共通点
「うちのスタッフはまとまりがない。」店長や経営者から、このような相談を受けることは少なくありません。ベテランと新人の温度差がある。部門同士で協力しない。改善活動が続かない。同じ店舗で働いているはずなのに、どこか一体感がない。こうした状態にな...
基礎 「売上を追うほど苦しくなる」のはなぜ？ 売上目標だけが独り歩きする組織の共通点
売上目標は、店舗経営に欠かせないものです。店長になれば、多くの場合、最初に任される責任は「売上を達成すること」でしょう。しかし、売上目標だけが組織の中心になってしまうと、不思議なことが起こります。「今月も売上が足りない。」「あと○万円売らな...
ビジョン 店長がビジョンを語れない本当の原因とは？チームが動き出す未来の描き方
店舗運営に追われる毎日の中で、「うちの店はどこを目指しているのか？」「このチームは将来どうなりたいのか？」そんな話をする機会はどれくらいあるでしょうか。売上、シフト、クレーム対応、人材不足。店長の仕事は目の前の課題で溢れています。その結果、...
基礎 なぜスタッフは目標に興味を持たないのか？「やらされる目標」を「自分ごと」に変える3つの方法
「今月の売上目標は○○万円です。」「客単価を上げましょう。」「リピート率を改善しましょう。」店長として目標を伝えているのに、スタッフの反応が薄い。目標を共有しても、自分から動く人が少ない。ミーティングではうなずいているのに、現場では特に変化...
マインドセット 「給料だけでは人は残らない」若手が定着しない本当の原因と、店長が取り組むべき3つの育成ポイント
人手不足が続く中、多くの店舗や企業が「採用」に力を入れています。求人媒体を増やし、時給を上げ、採用費をかける。しかし、せっかく採用できても半年以内に辞めてしまう。ようやく仕事を覚え始めた頃に退職してしまう。そんな悩みを抱える店長や経営者は少...
マインドセット なぜ売上が悪いと職場の雰囲気まで悪くなるのか？数字に振り回される組織の3つの落とし穴
売上が下がる。客数が減る。利益が思うように残らない。店舗経営において数字は非常に重要です。しかし、数字が悪くなった途端に職場の空気が重くなり、会話が減り、責任の押し付け合いが始まる。そんな経験をしたことはないでしょうか。本来、売上や利益は組...
マインドセット なぜ感情で叱ってしまうのか？部下の成長を止める3つの落とし穴
― 怒ることが問題なのではない。感情に振り回されることが問題なのである ―「また同じミスをしている。」「何度言っても改善されない。」「忙しいときに限って問題が起きる。」店長をしていると、感情が大きく動く瞬間があります。そして、気が付くと強い...