行動指針

仕組化の9ステップ

店長育成の本質は「指示を増やすこと」ではなく「判断基準を共有すること」にある

― 強い店長は、“全部を判断する人”ではなく、“判断基準を浸透させる人”である ―「うちのスタッフ、自分で考えて動いてくれないんです」店長育成の現場で、非常によく聞く悩みです。だから店長は、細かく指示を出します。これをやって。次はこれ。それ...